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  • 2009.10.21 Wednesday
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フィードバックがほしい

 

お祈りメールを何回か経験したわけだが、フィードバックがほしい。



「何で、選考に落ちたのか」


それが分からないと、こっちも行動の変えようがないわけだ。


まあ多少の欠点は自分で発見できるが、それが本当の答えとは限らない。



企業側は「今後の採用に役立てますので、アンケートにご協力お願いします」と言うが、



就活生は「今後の就職活動に役立てますので、何が悪かったのかフィードバックをお願いします」と言ってはいけないのだろうか?



言ってみようかな。



企業と就活生の間に情報の非対称性が起きているのに、これじゃダメだと思う、僕でした。





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  • 2009.10.21 Wednesday
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  • 23:48
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